Petite question

Parmi les chômeurs indemnisés par Pôle Emploi, quelle est la proportion de licenciements économiques ?

11%….

Dans les grandes proportions et d’après les données de l’Unedic, la grosse masse des allocataires est composée de fin de CDD et de missions d’intérim (46%), les licenciements représente un tiers de l’effectif dont un tiers de licenciements économiques (les 11%) ; le solde se partage entre 14% de ruptures conventionnelles, 2% des départs volontaires et 4% de divers.

Source

Les syndicats disent n’importe quoi….

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6 commentaires pour Petite question

  1. Très intéressant. Cependant, est-ce que les CDD ne pourraient pas être considéré comme des licenciements économiques cachés ? Certaines entreprises préfèrent embaucher en CDD pour éviter d’avoir à licencier (trop cher) en cas de baisse d’activité.
    Par ailleurs, si les les licenciements économiques ne représentent qu’un tiers des licenciements, à quoi sont dus les autres ? Faute grave ? Ça serait colossal !

    • Skandal dit :

      « Cependant, est-ce que les CDD ne pourraient pas être considéré comme des licenciements économiques cachés ? »

      Bah non. Déjà dans les CDD il y a tous les congé maternité. Quelles est la proportion, ça je ne sais pas…

      Et puis, 70% des embauches ont concerné des CDD de moins d’un mois en 2015. Moins d’un mois !!!!
      Ce ne sont pas licenciements économiques cachés, se sont des missions ponctuelles pour lesquelles les entreprises n’embaucheront jamais en CDI.

      De mon point de vue, le problème n’est pas tant le CDD ou le CDI

      Je m’explique à travers un exemple :

      Le problème c’est qu’en CDD, il est presque impossible de trouver un appartement décent (un exemple parmis d’autres de la précarité induit par le CDD).

      Pourquoi ? Pour la bonne et simple raison que le locataire à infiniment plus de droit que le propriétaire. Si un locataire qui ne paye pas pendant plusieurs mois (un retard d’un mois, ça peut arriver….) était expulsable rapidement, les proprios loueraient nettement plus aux gens en CDD.

      Non seulement le code du travail incite à embaucher les gens en CDD plutôt qu’en CDI mais en plus, les lois sur logements n’incitent surtout pas à louer à des gens en CDD…

      Voila le drame, l’incohérence ubuesque de notre législation.

      • G dit :

        2% de depart volontaire ? Comment ils peuvent toucher le chomage puisque la démission – si c est bien ce qu’on appelle depart volontaire – ne donne pas droit au chomage.
        Pour le logement c est effectivement une aberration. J’ai changer de travail pour un nouveau Cdi a 100km de chez moi. Un bordel total pour trouver une location : les agences immobilieres refusent direct tous début de cdi a cause de la periode d’essai des cdi. Et meme quand on a une personne se portant caution : ils ne donnent pas de réponse avant des mois…. j’ai finit par trouver un appart miteux mais c’etait l’enfer !
        Donc rien n’est fait pour facilité la mobilité professionnelle alors qu’on nous dit que c’est l’avenir des travailleurs !!

        • Skandal dit :

          Votre situation est celle de beaucoup de Français.

          « On » a l habitude d accuser les propriétaires alors qu’ils ne font que se prémunir contre le risque de louer étant donner que la loi est plus que largement du cote des locataires.

          Cette asymétrie rend le risque de louer élevé donc le proprio cohérent se couvre un maximum.

          C est logique.

          Assurez les proprios au un locataire indélicat (ne paye pas son loyer ou dégrade le logement) peut être « facilement » expulsé et vous verrez de nombreux logements revenir sur le marché.

  2. Raoul Rollmops dit :

    Pas de billet de blog depuis 1 semaine… ce feignant est il parti en suisse trouver un job ?

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